Forum Portalu Moje Bezrobocie

[Maciej]

Albo pasujesz albo nie pasujesz do mojego profilu - tak mi powiedział jeden. Człowiek sobie flaki wypruwa na rozmowie o pracę, mówi że spokojnie może ogarnąć nowy temat ale do nich nie dociera. Albo jesteś 100% dopasowany albo won. A najlepiej jeszcze jak masz 3 języki, 10 lat stażu, 5 fakultetów i jesteś zaraz po studiach.. a i jeszcze 24 nie skończone. No i oczywiście nie żądaj więcej niż 1500 bo jesteś na straconej pozycji. Osobiście mam wrażenie że taki WIELKI PAN HEADHUNTER to sobie licznik odwiedzin nabija żeby szefom pokazać ilu petentów przyjął. Reszta się nie liczy, czyli my, szukający roboty.

[sara]

Zycie to nie bajka. Ale to co nie którzy wyprawiają w swoich firmach to jest nie normalne. Wiadomo, że każdy chce jak najlepszego pracownika, ale niech ma jakiś szacunek dla drugiej osoby. Bo dzięki nam ma te swoje miliony.

[frykas]

Nowoczesne średniowiecze. Dla pewnych warstw społecznych bezrobotny znaczy jeszcze mniej niż dla średniowiecznego króla chłop pańszczyźniany. Obudźcie się ludzie!

[wiktOOria1995]

Samo zycie...

[rosbea]

Niestety, w dzisiejszych czasach nie liczy się człowiek tylko kasa.

[Grozny]

Rynek w Polsce jest bardzo konkurencyjny. Powiedzcie mi lepiej na jakie stanowiska wysyłacie swoje CV. Jeśli są to prace, gdzie kandydatów jest setki, to nie ma co się dziwić, że któryś z nich będzie miał nawet większe kompetencje, niż te zawarte w ogłoszeniu. Musisz się zastanowić, czy jesteś lepszy od tych setek.

[blaszczu91]

Dobrze zbudowane cv to na pewno też się liczy. Tam gdzie są setki kandydatów to rekrutrzy najpierw sprawdzą wygląd cv a później je przeczytają.

[sashunia]

Maciej ale coś w tych wymaganiach co opisałeś jest:)

[marion]

jeśli szukacie nowej pracy to polecam rekrutacyjna rewolucja.pl jest bardzo duzo ciekawych ofert

[maki88]

Nigdy nie słyszałem o tej stronie rewolucja, czy ktoś znalazł dzięki niej prace?

[garret]

Prace administracyjne, także się nie dowiemy...

[natalia81]

Albo pasujesz albo nie pasujesz do mojego profilu - tak mi powiedział jeden. Człowiek sobie flaki wypruwa na rozmowie o pracę, mówi że spokojnie może ogarnąć nowy temat ale do nich nie dociera. Albo jesteś 100% dopasowany albo won. A najlepiej jeszcze jak masz 3 języki, 10 lat stażu, 5 fakultetów i jesteś zaraz po studiach.. a i jeszcze 24 nie skończone. No i oczywiście nie żądaj więcej niż 1500 bo jesteś na straconej pozycji. Osobiście mam wrażenie że taki WIELKI PAN HEADHUNTER to sobie licznik odwiedzin nabija żeby szefom pokazać ilu petentów przyjął. Reszta się nie liczy, czyli my, szukający roboty.

Przemawiają przez Ciebie emocje. Należy rozdzielić trzy rzeczy - beznadziejna sytuacja na rynku pracy, beznadziejnie headhunterzy i Twoje emocje z tym związane. Headhunter czasami też człowiek - ma swojego klienta. Klient mówi kogo szuka więc headunter ma profil. W tym kontekście nie przeskoczysz tego - bo przy beznadziejnej sytuacji na rynku pracy zawsze znajdzie się ktoś, kto do tego profilu będzie pasował. Headhunter nie jest winny sytuacji na rynku pracy. Natomiast ludzie to ludzie - są różni. Również i headhunterzy. Jedni potraktują Cię jak przedmiot - i to bardzo niedobrze. Inni będą umieć pokazać empatię - bo przez to, że szukasz pracy nie jesteś gorszym człowiekiem. Są dobrzy i źli lekarze, prawnicy. W sklepie kasjerka raz burknie raz się uśmiechnie.

Wylać emocje jest dobrze, ale pamiętaj - NIE POMOŻE CI TO ROZWIĄZAĆ SWOJEGO PROBLEMU. Emocje zaciemniają Twój umysł. Pozbawiają Cię myślenia, mogą doprowadzić do paniki czy depresji. Ja też szukałam pracy przez długo, w końcu postanowiłam wziąć sprawy w swoje ręce i założyć własny biznes - gdzie też nie jest lekko.

Więc oprócz naturalnego wkurzenia ... nie daj się ponosić, a na pewno znajdziesz wcześniej czy później.

PS. Jeśli komuś do czegoś moja rada się przyda to pomóżcie mi w tym moim biznesie i kupcie coś bo na razie jestem w biznesowym chodziku też .... Ale pierwszy krok zrobiony.

[ruszard]

Super, dzięki za wszystkie info

[barylkaa]

A gdzie znajdę taki licznik?

[Ammoner]

Ja rozumiem takie podejście pracodawców. Człowiek ma określone wymagania i jeśli ktoś nie pasuje, to po prostu nie zostaje przyjęty. Nie wiem co w tym dziwnego.

[FlameJobs]

Praca headhuntera nie należy do łatwych, bo to on w dużej mierze odpowiada za przyszłą kadrę pracowniczą danej firmy

[job24.co]

Niestety tak to już jest nie każdy ma predyspozycje do pracy np. w zespole. Zdarzają się ludzie, którzy nie potrafią współpracować oraz ich przekonania i wartości są sprzeczne z zasadami firmy. Od tego jest headhunter, by zaproponować współpracę tylko osobą, które odnajdą się w danej firmie. Inna sprawa to sposób w jaki przekaże on potencjalnemu pracownikowi, że nie odpowiada wymogom firmy. Kłania się tu takt i empatia, ale co wiemy nie wszyscy takie cechy posiadają.

[Sam88]

Takie jest życie, nie ma większych skrupułów. Większość firm, szczególnie tych większych to tabelki w Excelu. Albo pasujesz, albo nie. Albo robisz wyniki, albo nie. Niestety uprzedmiotowianie człowieka przebiega z roku na rok coraz szybciej.

[olase33]

a co to za licznik jest


_________________
https://aasadlabiznesu.pl

[Atozu]

Jeśli headhunter poszukuje kogoś na ściśle określone stanowisko, to ma dokładne wytyczne - kandydat musi umieć to i to, znać język taki bądź inny, mieć staż i inne takie. Nie prześle klientowi sterty cv z kandydatami nie spełniającymi wymagań, bo by się ośmieszył.

[Warel]

Ciekawy temat